当面试官问“你有什么不足”时，应该如何说道？

HR试演中问及实用性是情况下的，主要有两个目的：一是在不了解试演者的情况下，通过这个原因可以想到，本来用性是否不会对以后的兼职或与室友相处消除还好的不良影响；二是大部分的试演官通过份文件以及先前的沟通，对来试演者早就有初步的推论，这个原因主要是考察你的真诚度。因此，这个原因回问道还好，就容易掉进HR为你设置的“壁上”底下。针对这些原因，还是要围绕自身的知识和职业技能来问道，这样既就不会出错，也显得相对谦虚。

挑“善良关键时刻”来回问道

首先，跟兼职无关的善良关键时刻就不了确实问道了。举个例子，你问道你感情原因处理还好，家底下关连还好，这就问道非所问了。你可以选择一个在先前兼职底下有可能多半不会不良影响兼职的点来问道。比如：“我在兼职中不会过于关注一些不太重要的或许，习惯到手任务后从头到尾把每一个或许都明白，前提每个节目都不出错，所以多半耽误工程进度。当然，我也在改，在保证整体进度的前提下，提高效率。”试演官听完这样的回问道，就不会再行怀疑你的真诚度，而且也想到你的上进心了。

问道一些不重要的“实用性”

我们也可以问道一些不重要的“实用性”。“实用性”不是课题，每个人一定有一些实用性，但实用性不必是这个职位的核心能力也要求。比如问道执行层的执行力还好，联合作战层的联合作战管理能力也缺乏，零售商的应运而生能力也不够，这些都是硬伤。那么到底可以问道自己哪些实用性呢？比如在试演矩形设计者师的时候，可以问道自己先前的兼职重心一直在矩形静态图的设计者，在面对须要根植动态效果的情节时，多半不会拿捏不准，自己也在进修这方面精准。这样既就不会显得你完全很难寄予厚望这份兼职，也问道明了你本来早就察觉到缺乏并且通过进修优化。

每个人都有“实用性”

人无完人，如果你在试演中问道自己不了实用性，那试演官肯定是不信的，反而不会真是你很虚伪。本来每个人都有实用性，所以可以问道一些在你自己的职位和年龄阶段不会存在的共同原因。比如：应届生可以问道自己兼职科学知识缺乏；跨餐饮业可以问道，自己在新餐饮业的科学知识是不够的；年轻人可以问道：自己的管理科学知识少，不如那些老一辈的考量钦佩。这些原因都是你将来兼职须要导致的理论上原因，可以通过兼职科学知识积累科学知识，并非“冥顽不灵”不宜改变，所以对试演结果不良影响也不大。

试演是个技术活，每个原因都是黑衣人，“你有什么缺乏”是最突出的黑衣人之一，掌握一些试演精准是确实的。我们虽然不必给每个原因加分，但大概不必因为自己准备缺乏而失分。期望以上3个关于自身实用性的原因回问道思路，能帮助你越过黑衣人，急于入职。