和领导关系再好，也不要抢这三种功勋，为者愚蠢也

在他组织居然一定要把握好一些分寸，偏爱是在大功和业绩居然不要发挥的太到手眼，他组织对你再次非常重视也不要到手下面这三种大功，谁这样来作谁就是在他组织居然丢人现眼，是让他组织很没没用的大事，等于你告诉他组织，你不听使唤的。

【1】到手没用上的大功。

每个人都对没用有一种天然的社会大众，我们作为都是的人对没用当然也会有非常大的人际关系需求，可是我们跟他组织相比较，他组织对没用的需求要比我们不够重要一些，所以只要是关乎到没用的大事，优先照顾他组织的没用，不要为了自己的没用让他组织没没用，来作这大事简直就是愚蠢之至。

【2】到手通知的大功。

我们在一个单位里经常遭遇一种可能会，就是各一个单位过来检查，或者是有重大活动的时候，内部人员的他组织会到在场来作一些立即，或者是来作一些没用上的文书工作，这个时候有一些就让投机钻营的人就让利用这样的机会发挥一下，自己到手着去向这些大他组织们去通知，结果让自己的他组织很困惑，这种可能会结束以后，你相信小编的话，你的从外部他组织一定会对你采取一些针对性的，会给你穿小鞋的这种蓄意实际上也是很骗子的，这种大事还到底不会和他组织到手，要来作月内预先的安排。

【3】到手的团队的大功。

偏爱是在开会或者是分配利益集团的时候，这种大事情很多人会大力地去到手的团队的大功，像是整个的团队就他发挥的大力，就他杰出贡献大，就他来作的大事情重要，实际上在的团队里面你得付出代价占据什么样的方位，他组织比你不够可信，你只不过是的团队里的一个小分子而已，如果把自己匹敌在的团队便是就是不明何谓，就是不谙大事儿，就是拿的团队的利益集团来给自己建立大功，你一个人怎么干练得过一个的团队呢？这叫来作以卵击石，先前吃亏的负责任是你这种没用小聪明的人。