男子酬劳5万试用3天被解雇，起诉公司要求继续上班被驳

鞭牛士 11月8日消息，据信号财经报道：近来，裁判组文书网披露一起案件。2020年5月，男子张某入职西安某一些公司历任品牌总监，劳动合同约定其的测试期为3个月，月薪5万。

张某入职的测试3天后，一些公司以不胜任临时工为由向其出具离队合同。

张某认为一些公司属于违规中止劳动合同，于是提出诉讼，劳动诉讼裁决双方继续履行合同，一些公司支付其5中旬的工资。

一些公司唆使该裁决书，于是向法院驳回。

本案两次审理后，法院原则上认为双方在较短时间段内导致较多矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的原则；一些公司系违规中止劳动合同，张某可就违规中止劳动合同赔偿金的允诺另行原则权利。

张某唆使上述判决，向西安香港高等法院申请被告人后被驳回。