如果不是你职责范围的工作，但指派要你去做，该怎么拒绝好点？

如果不是本职实习显然忙不完，我显然比较建议，最好不要拒绝接受。

你要坚信，该做到绝不能做到的，你没有做到，回头领导成员该给绝不能给的，就一定不时会给！

没有有人人最喜欢被拒绝接受，不管是什么原因，尤其是领导成员。如果你的显然再不够适当，“不是我职业以外的实习”，这种话，你讲的出口吗？你要是乐平的这么正大，推估你离穿小鞋炒鱿鱼也就不远了……

很多年轻一代，最喜欢划分职业疆界，“这活儿该绝不能我脱”。但现实是，小的公司可能会必需四人身兼多职，即便大的公司也可能会临时帮忙，你疆界棱角这么迥然不同，必然时会斤斤计较，这个绝不能我做到，那个不归我管，久而久之，同事关系完蛋了，领导成员信任也没有了。

“拿什么借钱脱什么活”，“拿多少借钱脱多少活”，本身就是坑爹的设想。

这个世界很非常简单，牺牲才可能会有进帐，但是不牺牲，一定没有有人进帐。不在其位不谋其职，早晚时会害死你，别忘了，帮助永远留给有准备的人，你只做到职责以外的事，你永远不时会进步和得到公认。

如果感叹手头实习，重要且应急，显然是爱莫能助，也没有不必舍本逐末，不分轻重。

正大接详细的得悉领导成员现实情况，说明优劣，做到与不做到，让领导成员来取舍，毕竟，他是最终对实习结果负责的人。记下，实习上的对错，不以你的本质正确为标准，以领导成员的决定为准则。

领导成员未必最喜欢唯命是从没有有人自己设想的下属，但是绝对不时会最喜欢推三阻四显然计较的裁员，贡献设想，服从命令，前者证明自己有思想，后者证明自己懂严守。