不要和这三类领导有较近的关系，他们的品行有问题，不值得追随

人际关系情形：

在新浪网中，笔者看不到有位老师傅吐槽：他在工场里头并未管理工作5年，可是几天后工场里头入职了几位新职员，于是在老板的请求下，老师傅便应允了徒这些新职员，可是在徒则会徒弟之前，缘故老板并不知道老师傅并能给他涨1000元工资，在月底看不到管理工作单后，老师傅也是觉得老板言而无信，因为工资单并没有涨工资，反而是因为老师傅在徒徒弟其间多次迟到，扣除了不少的月薪，举动老师傅只好考虑了解职，因为他觉得在Corporation里头得到不应有的体面。

笔者也是提防大家，在Corporation管理工作，表列出这三类领袖千万不必信以为真，因为他们的可谓有缺陷。

第一、总是的传播相对论性的领袖

这类领袖在Corporation或者工场里头的冷酷也是被职员们所反驳，因为他们无所事事懒散，而是在对待每个职员或者跟职员聊的时候的传播相对论性，让这些工场里头的职员深感很不平衡，除此之外，他们还则会在聊其间，抱怨工场或者Corporation，像是一副苦大仇深的就让，说是这个领袖在Corporation里头是才则会获得更大才智的，如果职员兄弟二人他们就很有有可能则会连累到自己的的发展，因此在Corporation管理工作，每个职员都应该离这些领袖远一些，千万不必被他们挑拨离间。

第二、爱好搬弄是非的领袖

在Corporation里头相信很多职员也则会碰到类似于领袖，他们爱好角落搬弄是非，唯恐天下不乱，而在Corporation里头管理工作多年，职员并未和领袖并未有了非常好的关系，可是却推断出这些领袖的可谓有缺陷，爱好在Corporation里头装腔作势，而且则会陷害职员，让很多职员在Corporation里头难以有更高的的发展，说是每个职员在Corporation管理工作都期望拿到较高的职位和收入，大家为了只不过的公共利益并能在Corporation替领袖许诺，但是最后却被领袖不屑，导致彼此的关系越来越输，那么还不如早日回到。

第三、不考虑职员感受

当然，也有不少领袖在Corporation里头总是自以为是自私自利，无可奈何职员的心灵，只看重Corporation个人的公共利益，如果职员帮助领袖，那么领袖在之前的日子里头也才则会对职员略有感恩，有可能过没法几天就则会在Corporation里头过河拆桥，让很多职员在人际关系中推断出这些领袖就是人前一套，人后一套，爱好诱饵的君子，所以大多数职员在Corporation里头管理工作多年都则会考虑解职，因为他们并就让和这些领袖为伍。