乡镇公务员成“热门经验丰富”，各地区大量缺人，大专就能报考！

月末的为政府省考正在陆续开始应征和口试。从前的为政府口试在竞争者总人数上有了很明显的提升，很多口试向往体制内的兼职， 应征总人数和竞争者负面影响都在减小。那是不是竞争者略有小一点的为政府人力资源？其实村镇为政府就都可。

那时候安同学跟大家聊聊村镇为政府，看看各周边地区的招录持续性、报酬待遇以及晋升空间，带你了解一个根本的村镇为政府。

各周边地区村镇人力资源招录深入研究

首先安同学跟大家深入研究一下近几年各周边地区村镇为政府的招录持续性。从数据上来看，潮汕这几年长期是招录总人数最多的，郡、市中区、区层级的人力资源占来得多，村镇人力资源占比达到了 20.56%。而贵州、云南和江西紧随其后，2022年招录的村镇为政府数目接近四成。可以知道人员生产力是较大的。

其中武威的村镇为政府报录比也曾超过58%的高度，辽宁和天津在今年也出现了“扩招”人力资源的发展趋势。

要知道竞争者第二大的还是铜仁，一个政府村镇民政局人力资源招录1人，最后缴费的有2102人，也就是知道2000人竞争者一个村镇人力资源，可见负面影响还是来得大。

其实村镇为政府人力资源之所以越来越多达报考，较大一个原因是基本报酬和选材精准度来得很低。

比如知道报考基本报酬这块，绝大多数村镇人力资源都是“三不缩”，不缩专业，不缩毕业证书（科大以上），不缩身份证。而考卷这块，村镇版的申论试卷主要描绘出着三农、乡村文教、农业经济等兼职来公理，复习范围和侧向更小，精准度来得更很低。

基本报酬很低、考卷精准度很低，其本质报考总人数就会回头，大家对村镇为政府的积极性也在降很低。

但是话知道回来了，村镇为政府算是是在各阶层兼职，口试们也无需面临一些想象的情况。例如兼职负面影响：

各阶层为政府的使命这不有趣，不似乎知道每天坐在政府部门吹出着空调处理公务，想象往往是上山下乡远方跑，周末加班费兼职也是常态。

还有各种大会、材料要寄给，大多数村镇为政府都是身兼数职，扶贫、农业、统计学、行政、就业培训都会关的，兼职负面影响其本质相当大。

退休金待遇来得稳定

但报酬这块，村镇为政府很稳定，不会拖欠报酬。基本报酬都几乎，救济金和补贴是收入的大头，像重庆、宜宾的各阶层人力资源，高达能拿4-5K的模样。村镇周边地区的消费高度这不高，其本质花钱的以外也不是很多。

晋升空间来得大

在各阶层一站式期内后，村镇为政府可以选取参加遴选口试，也可以之后在人力资源任职。一般一站式期是5年，实质上的选拔晋升也是鄙视各阶层一站式专业知识，必要任用这类老年人。

总的来知道，考公不是逃避，而是真的要去做兼职，这点希望大家明白。很多达选取村镇为政府，图的就是个稳定而今和兼职体面，但各阶层兼职尤为细致且繁琐，无需耐心和努力，要做村镇为政府，也要做好熬日子的准备。

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