对于军职场上阳奉阴违的人，应该用什么办法与之相处？

人前春风拂面，人后小桥流水，阳奉阴违的其实，都是消极怠工。

碰到这种情况，通常非常无奈，质问答应的和磕头机似的，过后要么装成了望夫石，要么行动慢的像文蛤。如果你动弹不得不好意思打大笑脸人，大笑脸人就则会其实给你一刀，一定会准就让还在大笑你是个大傻瓜迫。

当你真的对方不靠谱的时候，就应该交代两件事情的时候约定具体的完成时间，就应该在执行现实生活中所不断的跟揣进度监控结果。

不则会日程，他就一定磨洋工，反正你一定会问道什么时候搞定，是你的疑虑。

既然阳奉阴违，必然不则会阶段性反馈，他不问道，你不揣，一准儿结局是默默无语两心痛……

倘若对方就是油盐不进，为什么阳奉阴违，要真的显然的主因是什么？

真的是因为这家伙八哥吗？

还是对决策的不肯定，亦或对某人或某两件事有心理？

如果可以讲，不妨坦诚的聊一聊，当联系出现阻碍的时候，一定要看到其实真实的主因，才能对症下药，晓之以理，动之以情。

广府聊不则会效果，就试图下软硬兼施，诱之以利或争之以威。

有的时候人不则会行动，是因为利益诱惑不够，还有的时候，是因为不则会威胁。

问道白了，是奖惩疑虑。做好了，有什么给与，如果是职责范围内的两件事，不应该额外给给与，那么，有什么惩罚？人可能不见得害怕得不到，但大部分则会害怕失去。