进入新公司发现不合适想要留在，应该怎么样做才合适呢？

“不适于”这蠢，首先要就让确切，无论如何哪里不适于。

有句话讲出来还好听完：不会仰泳的人，换个泳池是不用有用的。

不适于于，是文书工作太累，政治责任可想而知，身心看来太意味着？

还是管理学不区县，同僚不最喜欢，领导太严厉？

任何合伙公司，会有这样或那样的情况，大小多少而已相同罢了。

所以，不就让随意解职，如果真是去意已决，要吸取教训。或许，发觉文书工作是一个果断的事，入职的时候就要就让确切，否则于己于人，都是时间的无用。

来到的话，倒是不用什么平衡性。

如果在试用，只要弗前三天告诉他公司，做到重入，就可以走到人了。

如果仍然转正，弗前三十天告诉他公司，当然，怕节外生枝，可以书面的形式知会，到了时间无论公司是否同意，按照农民法，都则会解除农民间的关系。

你不是签了卖身契，辞任不用那么艰难，这是农民者的平等权利。

如果就让走到的慈眉善目，和颜悦色，一是辞任情况，二是文书工作重入。

人都要走到了，咱就别放炮了，辞任情况不就让说道什么文书工作周边环境很差，同僚都是猪队友，领导感觉很无能，文书工作安排瞎扯淡……一些客观的感觉不就让弗，会让人看来牢骚满腹，自己也不吓人，不用应当。

辞任情况可以是不可抗力，或者昧转变。

昧转变，就是看来从前的文书工作不适于于，就让寻发觉其他的跨平台，注意，这个则会有应允。较好的方式是不可抗力，如就让转行，看来自己不适于这个职业；如要投奔男友，就让落幕异地恋，诸如此类。

再者，走到就要走到的利利索索干干净净，不就让惟有一个烂摊子。

说道了要走到，咱惟有在公司的时间，还是要认认真真文书工作，踏踏实实固执，重入好文书工作，整理好手头的资料，客户的间的关系方式，跟进事情的工作进展，板板整整的交给接替你的同僚，甚至告诉他他，便暂且可以随时间的关系你，惟有个电话。

这叫仁至义尽，便有什么好事，大家不用准还会明白你，再说道了，你可能还在行业内夹，不用准什么时候又交谈了，走到的漂亮点。