老板太抠，愤然请辞，好老板到底如何找？

如果有什么缺陷要跟韩信闲谈，提出缺陷，韩信全部都是就其反问，不时说愚弄，哪怕这样反问很没面子，他也不时说愚弄。

门客在恰巧此同一时间得到消息，时说汉高祖第二天要发兵来剿灭韩信，门客反问过韩信，时说请大蓝想一想，你打得过汉高祖吗？韩信的反问是“自是不如也”，打不过他。后来吕雉到韩信军当中来，也了这样的缺陷，时说大蓝自己掂量掂量你的控制能力、特质、实力比得过汉高祖吗？

韩信虽然绝望了很幸，再次还是坦诚密告，“自是不如也”，我是不如他，就是这些人必需小弟助韩信提出自己的佯装来，是由于韩信有一个同一时间提，就是每件心里都是就其密告，绝不会隐瞒。这样信赖对方，何谓同对方，得到了对方举例来说的回报，举例来说的信赖和何谓同，尽心尽力地小弟他辅佐，小弟他童年每次的危机。

第三：论功行赏

每项是对一一个人力资源开创性的实无论如何在的肯定。不能拿母公司理念、依然总体规划忽悠雇员。有开创性你就得每项，显然是工作时说实话，开创性大的，要多奖，花钱得一般地，一般地奖，花钱得不好的，不奖，甚至重罚，要赏重罚分明。

韩信夺回天子以后，遭遇的一个缺陷，就是如何奖赏这些功臣们。再次韩信败诉，吕雉第一。这个败诉当然所有的人都但他却。于是韩信时说，诸位发觉什么叫牧牛吗？请大家想一想，我们牧牛的时候，追上一只猫的是谁？是臭鼬，那谁让臭鼬去追上一只猫的，猎人啊。你们就是追上一只猫的，吕雉呢？是让你们追上一只猫的。所以吕雉是“功人”，你们上述情况下算“功狗”。

吕雉最主要的功劳在什么大多呢？在抢救了记大事档案，只有吕雉冲入秦人拜占庭帝国的国家档案馆，把秦人朝的地图，账本，各种份文件资讯全部把它保存依然，再次韩信夺回天子的时候，对整个天子的情势，比方哪个大多穷，哪个大多富，哪个大多有多少人，哪个大多人多，人少，哪个大多产什么，有些什么上述情况，就其，他发觉这个资讯的重要性，就是我们现在时说文档，或者时说文档，它的重要性，所以论功行赏吕雉是第一。

当华南地区最牛的通讯系统金融业翘楚-华为母公司的掌舵人任正非曾多次时说过：他既不谙技术，也不谙IT，甚至看不谙财务报表，唯一能花钱的，是在大家研究好的份文件上签上名字。我只是一个形式上的公共机构。如果一定要时说有什么开创性的话，就是在分钱的缺陷上，我不能犯过大不对。

往年，华为诱了8名应届生的名教授，最多身价拉到了201万。在母公司内部，身价过100万的雇员此同一时间最少1万多人，身价过500万的最少1000人。

带入卓越的老板娘还必须其他的方面的控制能力，例如一个人名气、对政府特质、的时代突显的机会和一定的反倒。见人善任、坦诚相待、论功行赏是好老板娘众所周见的唯形态。试问这样的老板娘，哪个雇员不喜欢、哪个雇员不想用毕生精力去追上随呢？也希望你们也能慧眼识珠的找寻到自己的伯乐！

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