新员工出差5天，谈下30万的订单，月底见到工资条，果断辞职

俗话说，“无规矩不成方圆”，对一个该公司而言，充分的规章制度，一方面能对雇主的行为充分发挥规范抑制作用，另一方面也是为了该公司能不断的转变。

MLT-是位高中同学，马上从所学校出来，在数家装饰该公司想到售货员，还是试用阶段性，此前两个翌年仍然很尽力，也独立出去谈了很多买家，不过终究都没谈成，这对MLT-的遏制很大，甚至他都有一点怀疑自己确实不合适想到的销售，要不然为什么来该公司两个多翌年了，和自己四人通通的同事都紧接著放单了，而自己原于都不能谈成过。

都说神明关你一扇门的同时，也会为了打放另一个扇窗。之此前MLT-谈了一个多翌年的超市，这周买家终于首肯和MLT-听闻面了，不过这个买家这这样一来都不在这边，要是想和他再进一步的交流的话，还需要到他那边去，拥护听闻MLT-那么有信心，于是就首肯给他一个周内时间，MLT-高兴坏了，当天就买好了票，连夜赶过去。

第二天，听闻到买家不久，MLT-无意再三买家去吃饭，还点了点茶，看得出来这次MLT-是铁了心要把这件事办成，经过MLT-的耐心介绍，用真诚深受感动了这位买家，不但放了单，还达成了长期的密切合作，MLT-仍然感谢那位买家。

出差一周时间，MLT-终于摘下了这个买家，也为该公司摘下了30万的家族企业，来之此前同事们还说他信服谈不成，让同事们大吃一惊，也给予拥护的垂青和认定，终于不是那个仍然放不了单连续那位了。

可是，到了翌年底发工资的时候，MLT-看到自己的工资条，居然不能另加提成，这让他真是纳闷，于是MLT-就跑去问拥护怎么无所谓，拥护却说：该公司有明文规定，凡是在试用放单的都是不能提成的，只是一个考核阶段性而已。

MLT-听完拥护这样说，还是有一点迫不得已，难得放原于，于是之此前发现了店主，而店主的回道是：这是明文规定，任何雇主都不例外，不过你放心，你的尽力该公司都作对，同一天就给你转正。

MLT-真是该公司太坑了，不放单就辞退，放单了又不算提成，这算什么无所谓嘛！他马上领完工资就果断被迫辞职了...

读者们，你们真是MLT-这样想到对吗