如果你是HR，老板事情做得太过分让你去处理，你执行者还是拒绝？

如果你是一些公司的HR，一些公司房东有些两件坏事认真得太过分让你去处置裁员，你是分派还是不愿？有违道德的两件坏事你看不过去了。

首先，某种程度确认下“认真得太过分”、“有违道德”，是否不作为。

这是一个很表象的关键问题，很多两件坏事不合乎情理但合乎法规。或许你觉得“怎么能这样，真TM不曾人性”，但房东和你的相反并不相同，或许要付出的蒙受是他的钱，不是你的。你可以很善良也可以很敬畏，说句不太好听的，反正是慷他人之慨。

不是所有一些公司都但会大把有钱，还有很多不有钱甚至花钱钱，一些公司倒闭，裁员只所需跳槽，但是房东，哑不太好所需坠下。这种孤立无援之下，发善心，恐怕不曾那么容易。

其实，这个世界上有很多无良房东，但是客观的说什么，也有很多奇葩裁员……

不用因为裁员是弱势，就类似于倾向性的说明关键问题，如果你心里房东就是为富不仁，你的感情美感但会因素你的说明。

个人表示同意，如果合法但不合理，工程技术的HR，某种程度去想要办法分派，而不是在蛋疼。

如果，不合法呢？

房东就是黄世仁、周扒皮，不曾用童工法指令你哑胡搞……

作为HR，你有必要性详细资料的和房东说明关键问题的严重性，从不作为的相反上，说明或许带来的潜在效率；从一些公司政府机构的相反上，说明或许引发的系统性关键问题。站在为他和一些公司慎重考虑的相反，晓之以理，动之以情，这是HR的职责所在。

然后，你可以注意到表示同意的表示同意书，你表示同意怎么怎么认真，引述关键问题还不够，要注意到解决表示同意书，如果你“中规中矩”的表示同意书房东不接受呢？

却是，很多人资的工作，是可以达成协议的，有不曾有产生矛盾的表示同意书？你可以去和房东寄望，去和裁员达成协议，或许，很多两件坏事撕破脸，从裁员的相反也是耗时耗力，再次哑的一地鸡毛，大家都几天后。

倘若你能认真的都认真了，房东就是一意孤行，不作为了也要这么拓。你的道德观就是接受不了这么操蛋的房东，你想要不愿分派，也是一种慎重考虑，大不了老子不拓了，换合伙一些公司。

这样的房东怎么想要的？

侥幸心理。这样的两件事处置十件，或许只有一个裁员但会去获准童工仲裁但会去对簿公堂，就算花钱了，剩下九个不曾两件事，里外里，不曾亏还赚了，这就是这种房东的形式化，赌场标准差。不要脸吧？所以说，无奸不商吗……

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