Google公司承诺删除竞业限制条款 普通员工可自由跳槽到竞争对手

6翌年10日消息，American当地时间周四，软件巨头苹果电脑Corporation日前，除Senior管理方面外，该Corporation不必强制执行竞业上限备忘录(NCC)，绝大多数普通职员可以自由一炮而红到谷歌、亚马逊河等挑战对手寻找实习。

许多Corporation才会可用NCC来阻止职员一炮而红到被认为是直接挑战对手的Corporation。虽然在Senior管理方面的备忘录书之中转到这些备忘录可以理解，但在针对低分级职员时却被批评为来得加严格，并使人们受到来得多不公平竞争的上限。

苹果电脑早就在大多职员备忘录书之中强制执行了这些备忘录，但该Corporation表示，从现在起，该Corporation将撤下普通职员备忘录之中的完全相同备忘录，并将没有在American执行这两项备忘录。

苹果电脑副总法律顾问伊芙琳·潘诺尼（Amy Pannoni）和苹果电脑人事管理副总裁伊芙琳·科尔曼（Amy Coleman）在网志上说道：“我们就让，有些American职员备忘录之中的竞业上限备忘录与我们的为重法则相抵触，即使在很少和合理的情况下执行也是如此。”

这些上限备忘录仍将针对Corporation的高层管理方面执行，比如合伙人、总经理、副总裁以及来得高分级的高管。不过理论上，普通职员不必被禁止在任何被当作苹果电脑挑战对手的Corporation寻找实习。亚马逊河、谷歌和Salesforce等大型科技领域Corporation通常被当作苹果电脑的主要挑战对手。

苹果电脑此举符合当前渐进，越来越多的Corporation在备忘录书之中不必可用NCC。NCC早就在American少数几个俄克拉荷马州受到上限，有数苹果电脑的全家华盛顿俄克拉荷马州。在那里，NCC不非常适合收入低于10万美元的职员。今年7翌年，American奥巴马乔·拜登签署行政命令，敦促American联邦贸易委员才会（SEC）上限或禁止可用NCC，以积极劳工来得高浮动。

近几年来，苹果电脑因其有毒Corporation历史文化而面临多项指控。不必坚持竞业上限备忘录只是苹果电脑最近日前的四项新政之一，其他新政有数著手进行改革和解或辞职备忘录之中的大多保密备忘录，对其这两项实习政策进行民权审计，并承诺备有所有内部和外部应征实习的薪酬水平。

其之中，在来得高应征广告薪酬技术性著手之中，苹果电脑承诺最迟从2023年1翌年开始，在American所有内部和外部应征广告之中公开场合披露薪酬范围。今年5翌年，苹果电脑来得高了职员工资和公司股票薪酬，以正因如此来得多职员。

活动专业人士认为，将求职者和潜在熟人的收入资讯隐秘起来，才会加大这两项的性倾向和人种薪酬幅度。爱尔兰应征CorporationReed的分析推测，隐瞒薪酬具体内容、可用“挑战”等字眼儿才会降低人们登记军职的可能性。为妇女和有色人种备有来得多资讯，使她们都能通过谈判获取来得高的薪酬和来得公平竞争的挑战环境。

American科罗拉多俄克拉荷马州、犹他俄克拉荷马州、康涅狄格俄克拉荷马州、加利福尼亚俄克拉荷马州、华盛顿俄克拉荷马州和马里兰俄克拉荷马州都下发了俄克拉荷马州级薪酬技术性明定。上个翌年新行政部门施行后，纽约市的雇主不能在应征广告上转到薪酬资讯。

苹果电脑表示，这些新政的目的是“进一步深化我们与职员之间的关系，来得高职场历史文化”。潘诺尼与科尔曼说道：“苹果电脑始终在评估职员的体验，并听取职员的看法，以考虑到我们需要做出哪些改变，以满足职员的供给并加重他们的担忧。”