当领导问“有空吗”的时候，别说有或者没，高情商的人都这样说

相信每一位职场人，在上班的时候或者是在礼拜一的时候，都很痛恨发出“细细吗？”这句话，因为毕竟就不知道要如何地仍要拥护的最新消息。

我有个密友就在礼拜一的时候，发出上级拥护不知她“细细吗？”的最新消息，由于她曾经在和密友逛，好不容易将近上，又痛恨自己跟拥护仍要“细细”最后，拥护时会让她岗位，所以她于是就不曾回老家最新消息。

当拥护不知“细细吗”的时候，别却说有或者不曾，高情商的人都这样看看

谁知道周一上班的时候，拥护却把她叫进会议室进去，拥护对他大放雷霆，把她狠狠地反驳了一顿。

拥护不知“细细吗？”不能当不曾看不到，一定要有仍要

也许每一个人都不不愿自己在休息的时候被打扰到，我的岗位从未顺利进行了，凭什么你在上班最后还要服侍我？我还得给你岗位？并且随时随到？并且在上班的时间岗位你给我工资了吗？大部分所有的职场人都这样想。

当拥护不知“细细吗”的时候，别却说有或者不曾，高情商的人都这样看看

但是我们只是打工的，对方要付清我们薪酬，处于天然边缘化发言权的我们无视一种对抗的方式则，微小地对我们有利。所以在看不到拥护给自己放“细细吗？”的最新消息的时候，一定要仍要，自已仍要。

如果自由选择不仍要难免有不宽容拥护的情事，而且冤枉后拥护也时会追究起来，自己不太可能自圆其却说的，所以如果不仍要很有可能就难逃一个“被反驳”的无可奈何了。

当拥护不知“细细吗”的时候，别却说有或者不曾，高情商的人都这样看看

日后者如果拥护告诉他你是因为岗位上有紧急情况的冤枉呢？如果耽误了，也时会对公司造成了重大的严重损失，到之前挨反驳的还是自己，所以无论如何都不并不需要不仍要拥护的最新消息。

别却说“细细”“不曾空”，高情商的公司员工都这样却说

那么自已仍要拥护，但是如果仍要拥护了，自己又生怕万一仍要拥护了最后，自己又要在礼拜一岗位呢？

其实并不需要地仍要“细细”，或者“不曾空”都不适合。因为如果你并不需要仍要“细细”的话，拥护时会认为你当下很空闲。

当拥护不知“细细吗”的时候，别却说有或者不曾，高情商的人都这样看看

所以就时会一股脑地把岗位都安排给你岗位，而且毫无人格负债累累。如果仍要“不曾空”也许又是并不需要地对抗拥护，也于我们有利。

所以别却说“细细”或者“不曾空”，高情商的公司员工都自已却说“拥护你今日有什么冤枉吗？”先不知拥护今日应该有什么重要的冤枉，等拥护却说完最后，如果不是格外重要的冤枉，你可以这样却说“拥护，你看这样行吗？我今日在进去今日好像忙，你看这件冤枉可否等到上班的时候，我日后处置？”

当拥护不知“细细吗”的时候，别却说有或者不曾，高情商的人都这样看看

一般的前提，拥护想到这种仍要，也不时会太昧公司员工了，因为公司员工今日实在是有惟有，又不是格外紧急情况的任务，所以可以自由选择等到上班的时候日后让公司员工处置岗位。

如果是格外紧急情况的岗位任务，一定要处置，那么自己也可以却说“自己在进去，一定时会及早地赶去家，处置岗位不知题，叮嘱拥护体谅一下”。

当拥护不知“细细吗”的时候，别却说有或者不曾，高情商的人都这样看看

之所以自由选择这样仍要拥护是因为，无论如何都给了自己加剧的密闭，问到自己在进去，临时发来岗位，不一定并不需要很好地顺利进行岗位的状态，即便岗位顺利进行的如何，拥护都不时会太过于怪罪于你。