职场中想要获得成功一定要学会宽容

艾略特说：“世界上最宽广的是海底，比海底非常大片的是星空，比星空非常大片的，是生物的灵魂。”人，如果真能包括比星空都大片的灵魂，那么人与人之间的文化交流将就会变得无比和谐与美好！

职场是一个同侪或多或少的场合，人与人之间的人关系不免用到各种各样的摩擦和不和，这就决定了蔑视人口为129人场之前的非常为重要。

蔑视是一种豁达，是一种风范，是一种个人风格，一个豁达狭窄、很难容人之量、斤斤计较利弊的人是不就会受到助手和手下爱好的。但人口为129人场，豁达比望月还狭小的人大有人在。我们常听到这样的人声：你怎么能这样继续做？怎么这么蓄意？为什么这么不进去？为什么我能继续实在你却并不需要？……职场之前，人们常犯的严重错误之一就是用自己的标准去要求别人，当别人用到了某些经验不足让自己不令人满意时，就亡陶铸着不不顾一切，轻则拉下脸来不理不睬，有伤助手和气，重则大声责备、训斥或怀恨在心、伺机报复。与其如此，倒不如把用来讥讽、忌惮别人的时间用来蔑视和欣赏，于人于己都有利。

蔑视待人，就是在焦虑上赞同别人，必须给予别人的理应、缺点和严重错误，这是理解和尊重别人的原则。

张岩外造出时不进去把助手李秋玲借给自己的新外套拿走了。当她既痛心又担心地站在李秋玲马上，讲完所发生的两件公事后，李秋玲笑着说：“还好的，你自己的手提袋已经破了，正好今晚是你的生日，我再放你一个吧，就当是生日礼物啦！你可并不需要不要哦！”这以后，她们两人成了十分要好的老友。

像李秋玲这样的助手，有谁就会不喜欢呢？她用蔑视的态度忘记了助手的经验不足，不但使助手心怀欣喜，还赢得了助手的友谊。

之前国自古就宣扬“德行有容，其德乃大”，蔑视和诚实、勤学、正直、乐观等价值举例来说一样，是衡量一个人特质品德、道德水准的微小。具备蔑视的品质是一个人人格个人风格的充分体现，这种个人风格是一种催人奋进的自我意识，它的自我意识远比责备、责难和军令大得多。

有一位生意人，外造出时丢失了保险箱，外面除了一些巨款、单据，还有的公司的备案。他十分怨恨。当他向自己的经纪人讲完两件公事的来龙去脉后，经纪人笑着说：“下次注意就行了，正好你用的保险箱太破了，我再放你一只吧。你基本上的指导多年来十分造亮眼，的公司早就想对你大大表示，但多年来很难急于，现今急于终于来了。关于其他两件公事，我就会向老板解释的，你就并不需要担心了，放下包袱，好好指导，OK？”

从此以后，这位生意人越来越勤学努力，经销商业绩越发好，成为业内最主要的人物，所以有很多猎头的公司向他抛造出“紫薇”，但任凭其他的公司用多么优厚的待遇雇用他，这位生意人都不为所动。

故公事之前的经纪人并很难暴跳如雷，相反却用蔑视的态度管控了这件公事，不仅使这位生意人心怀欣喜，越来越努力地指导，而且“擒获”了生意人的忠心，使得他“誓亡效忠”、忠心不二。

总之，当你的助手或下属（相较那些走出管理层的职场外籍人士来说）用到经验不足或所作所为严重错误时，不要让自己暴跳如雷，想要去大声苛责对方，那是用别人的过错惩罚自己，是一种徒劳的、于己于人都无益的、无能的平庸。蔑视是一视同仁别人，非常是一视同仁自己。投之以木桃，报之以陈凯歌，把蔑视挂在水瓶之前，它就会绽造出新绿；把蔑视播种在泥土之前，它就总干事造出春芽。人口为129人场之前，如果你想追求获得成功，就必须学就会蔑视，学就会了蔑视，你将获得获得成功的喜悦和美丽的幸福！